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04/05/2018

Mejora del régimen de jornada

El convenio colectivo aplicable en la empresa recoge el régimen de jornada que, con carácter general, ha de ser continuada. Alternativamente se establece un régimen de jornada partida con horario de 8:00 a 17:00 de lunes a jueves con una hora de pausa para almorzar; de 8:00 a 15:00 los viernes y de 8:00 a 15:00 de lunes a viernes del 1 de junio al 30 de septiembre. La adhesión a la jornada partida es voluntaria debiendo ofrecerse por la empresa a los empleados que considere oportuno, quienes pueden aceptarlo o no. En cualquier caso, las aceptaciones no pueden superar el 25% de los centros de trabajo ni el 25% de los empleados de la entidad.

CC.OO presenta demanda de conflicto colectivo denunciando el incumplimiento por la empresa de lo pactado en el convenio colectivo puesto que el número de trabajadores acogidos a este horario alcanza el 33,85% y el de sucursales el 35,25%. Además, se establece un horario distinto de jornada partida para dar atención las tardes de los lunes a jueves de 17:00 a 19:30 desde el 1 de octubre hasta el 30 de junio. Considera que esta medida desborda límites del horario de la jornada partida. La empresa se opone a la demanda al entender que ambas medidas constituyen condiciones más beneficiosas que mejoran sustancialmente el convenio colectivo aplicable, a las que se han acogido voluntariamente los trabajadores afectados.

La jurisprudencia entiende por condición más beneficiosa el derecho nacido del acuerdo expreso o tácito de las partes del contrato de trabajo que introducen condiciones laborales o regímenes jurídicos más beneficiosos para el trabajador que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia, los cuales deben ser respetados en sus propios términos hasta su modificación o supresión por los procedimientos oportunos. Por lo tanto, el empresario puede mejorar las condiciones de sus trabajadores siempre que esa concesión esté dentro de su poder de disposición. Pero de ningún modo puede reconocer derechos, sean o no más beneficiosos para los trabajadores, cuando el convenio colectivo no le concede ese derecho de disposición, que es lo que ha ocurrido en el caso analizado. Por mucho que las aceptaciones del horario partido ofrecido por la empresa fueran voluntarias, el empresario no estaba autorizado a desbordar los límites que el convenio colectivo establecía, por lo que su superación no constituye una condición más beneficiosa sino una transgresión de lo pactado en el convenio colectivo. Sucede lo mismo con la flexibilidad horaria ofrecida por la empresa puesto que modifica frontalmente los horarios previstos en el convenio.

El empresario no puede inaplicar unilateralmente el horario de trabajo establecido en el convenio colectivo sino que para ello es preciso promover un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en el que debe acreditar que concurren causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ET art.82.3). Si no se sigue el procedimiento de inaplicación de las condiciones trabajo promoviendo, por el contrario, acuerdos individuales en masa, se vulnera el derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva.

Por ello, la AN estima la demanda y declara que la empresa ha incumplido lo dispuesto en el convenio colectivo.